SEIDENのスタッフstaff

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スタッフ一人ひとりの挑戦が、SEIDENを前に進めています

制御盤メーカーとして創業から50年以上の歴史を誇る福山市のSEIDEN。ここでは、一人ひとりのスタッフが「チャレンジし、継承し、生み出す」ためのパートナーです。これから製造・設計・コンサルティングのご依頼をくださる方、そしてSEIDENの仕事に興味を持ってくださった方。そんな皆様の未来のパートナーとなる、SEIDENのスタッフをご紹介します。

私たちが「SEIDEN」のスタッフです

私たちが「SEIDEN」のスタッフです

2019年度社員旅行

普段の苦労を労うことを形として表すために、SEIDENでは毎年社員旅行を実施しています。
特長的なのは「幹事」によって旅行内容が異なること。毎年海外へとか、そういった決まりはなく、全ては幹事が方向性など決めます。自主性を重んじることをこういった場面でも意識しています。

SEIDENの人事制度や教育環境は?

SEIDENの人事制度や教育環境は?

SEIDENでは誰かの「ああしたい」「こうしてみたい」に対し、「実現が出来るか?出来ないか?」ではなく、「どうやったら実現できるか?」と思考することを日課としています。どうすればアイデアを実現させ、利益につなげられるかを考え、チャレンジし続けます。また、より成長意欲を高められるよう、生産性を数値で可視化し、人事評価制度に反映。明確な基準を設けることによって、平等かつ未来につながる人事評価を実現しています。大切なのはスタッフ自身が発信すること。SEIDENでは常に、スタッフ一人ひとりが発信し、挑戦できる環境を整えています。以下のページでは、常に挑戦を続けるSEIDENの人事評価制度や、成果につながる環境づくりなどについて、より詳しくご紹介しています。